MASAOさん(人事 / 採用・教育研修)のプロフィール|業務委託・アウトソーシングのコトラプロ

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MASAO さん

個人 男性 35歳

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最終学歴

大学

大学・高校名称

国士舘大学

仕事の希望

オフィス訪問不要な仕事をしたい

継続依頼の可能性がある仕事をしたい

複数人数で仕事をしたい

長期プロジェクトの仕事を受注したい

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スタートアップや立て直しといった障害の多い環境で経験を積んできております。各会社1名にて、社内状況を理解し、企画立案〜実施を行なってきました。作業に当たる中で、何が本質的な課題なのか、ゴールイメージは何かを常に意識し、関係各所と議論を集約していくことを常に意識してきました。

人事業務は、事業目的を果たすために、貴重な人的リソースの力を最大にしていくことだと考えています。
今後は、前職で培った人事に関する知識を活かしつつ、より事業全体までを視野に入れた人事業務ができるよう力をつけていきたいと思います。早期に戦力となるよう努めて参ります。ご選考のほど、宜しくお願い致します。
直近の職務内容
会社名1
株式会社インテリックス
役職名1
人事・人材開発部 主任
勤続期間1
2020年2月 ~ 現在
経験職種1
人事制度・各階層別研修の設計・採用
職務内容1
[主な担当業務]
・人事企画・立案・運用
・人事管理ツールの選定等、導入に関する社内折衝
・階層別研修の企画・立案・運用
・人事評価システムの企画・立案・運用
・人事制度の企画や立案(人事制度、資格手当制度、ジョブリターン制度、テレワーク制度など)
・退職社員のフォロー、諸手続きの実施
・従業員向け満足度調査実施
・各部門研修の企画・立案・運営
・入社から退職時の各種手続き事務
・募集要項の作成、出稿、求人サイト運営会社との打ち合わせ
・新卒採用説明会の準備、運営(年間約20回ペース)
・採用にかかわる適性検査、面接の管理
・1次面接
会社名2
株式会社 夢真ホールディングス
役職名2
人事部 主任
勤続期間2
経験職種2
0から1の人事部構築の為、人事制度・研修・採用要件等の設定
職務内容2
・入社から退職時の各種手続き事務
・募集要項の作成、出稿、求人サイト運営会社との打ち合わせ
・採用説明会の準備、運営(年間約10回ペース)
・採用にかかわる適性検査、面接の管理
・1次面接
・各部門研修の企画、運営(年間対象人数:8名)
・人事評価システムの企画・立案・運用
・人材育成・組織開発
・人事制度の企画や立案
・各種エージェント企業とのやりとり《リクルート・マイナビ・アデコ・Doda・Type等》
・マネージメント
・退職社員のフォロー、諸手続きの実施
・従業員向け満足度調査実施
会社名3
三光ソフランホールディングス株式会社  グループ会社 株式会社ハウジング恒産に転籍
役職名3
社長室
勤続期間3
経験職種3
ミス・アース大会版権の販売・全国地方大会の統括管理
職務内容3
[担当顧客]
・エリア:全国(約40社担当)
・対象業界:不動産・美容・アパレス・自動車など
・営業スタイル:新規開拓40%、既存顧客60%

[主な担当業務]
●プロジェクトを1名で企画・制作・運用を行いながら新規事業を立ち上げ
・新規法人顧客開拓(電話でのアポイント獲得、訪問、ヒアリング)
・既存顧客フォロー(現状の確認、大会運営の企画)
・企画立案、提案、プレゼンテーション
・見積り作成、大会運営

●採用業務
・人員補充の為の採用業務
・ 採用計画策定(採用ターゲット・要件の定義、人員計画、媒体選定、募集要項作成)
・選考プロセス計画
・1次面接


グループ会社の株式会社ハウジング恒産 経営戦略部に転籍

[主な担当業務]
●採用業務
・人員補充の為の採用業務
・ 採用計画策定(採用ターゲット・要件の定義、人員計画、媒体選定、募集要項作成)
・選考プロセス計画
・採用アシスタント(面接調整・アレンジ) ※派遣社員(年5名・中途社員年5名)の1次面接担当
・人材紹介会社対応(企業名:パソナ)
・ 内定者フォロー実務
・1次面接
●新規事業立ち上げ
・プロジェクトを1名で企画・制作・運用を行いながら新規事業を立ち上げ
●人事制度業務
・ 資格等級、評価制度、報酬制度の導入、改定、評価
・ その他制度の導入、改定、評価(退職給付制度、福利厚生の企画・制定、正社員登用など)
・ 人件費予算の策定管理、人員計画、異動計画の立案実施
●新入社員研修/教育
・現状の社内課題調査
・ 研修の効果測定や成果の測定 アンケート実施/アンケートの分析
・ 研修の目的・目標の設定
・ 経営者の要望把握/社員のニーズ把握(インタビューやアンケートなど)
・ 資料の作成/講師用のマニュアルの作成
・ 新卒、内定者、中途導入研修、階層別研修